我们真的能一直做研发，坚守到退休么？

                                                                           

每次华为说要淘汰人，那些资历比较老，但是又没有谋到很高管理岗位的老研发都有深深的焦虑和危机感。
老人觉得，大公司把工作拆分的很细，研发在平台上进行，弱化经验，年轻人身体好，能加班，老工程师总觉得朝不保夕的感觉。



在硬十百家讲坛的讨论群里，有朋友发出了非常悲观的论调，认为最终能够坚持做一辈子工程师的可能性非常低。
在华为内部，也有一种论调认为：所谓公司设计的技术成长路线，是因为没有那么多管理岗，为了画饼，糊弄员工坚守技术岗位，最终一定是要走上管理岗位，纯走技术路线很难生存。因为再好的球员跟裁判一起进行考评，都不公平。

大家都表达了不同的观点：






关于，我们是坚守，还是如八哥所说：“只要收入上去，干啥不是干？”





不知道未来如何，也许我们就是要坚定的在自己擅长的路上走下去，因为：
做研发，我快乐。


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