武汉求职笔记--献给以后求职的各位

武汉求职笔记--献给以后求职的各位

----三支火把

声明：以下所有内容仅属自己个人观点，供各位参考，若有不当之处还请见谅！

  由于某些原因，没赶上去年的秋招，在今年的2月23日我独自一人踏上了开往武汉的列车，开始我的求职之旅。辗转半月之余，一共拿到了五个公司的offer，经过筛选，最终选定了宝龙达公司。至此，心里的一块石头也算是落了地。这半个多月，真的是经历颇多，感受颇多，在此留下些许文字，希望给在我以后的学弟学妹们一些警告。
  文采不好，想哪写哪了！见谅，嘻嘻…………
一、关于考研
  以前的我想了颇多理由，给自己找了不考研的理由，最终我被说服了，其实内心深处也是不太想考的，原因较多，在此不在细说，当年的我也以为，凭自己的能力和技术（其实能力一般，技术也不厉害）应该能找到一份工作吧。但是这次出去之后我才发现，原来自己真的是too young,too simple。在此郑重的劝戒以后的学弟学妹们，如果你没有家庭的牵绊，年龄的挂碍，如果你还想多享受两年的校园生活，那就去考研吧。三年的研究生积累，不是毫无用处的，但凡你心里有一点属性年轻人的梦想和激情，那么三年的研究生涯将会给你一个更高的平台，一个好的研究生真的能做到不用找工作，而是工作去找你。而且一个好学校的研究生的薪水确实要高许多，获得好工作的机会也要多很多。否则，很多时候，你会被拒绝的怀疑人生。
  当然，我不是推荐你必须去考研，我自己也从未后悔自己没考研，每个人情况不一样，根据自己的情况来就好，走好自己的路最重要，而且必须是要踏踏实实的走。说得太多，也是个人观点，还是希望每个人根据自己的情况做好选择。
二、关于简历
  你的简历，是你走出去之后的”脸面“，因此一定要好好制作，简历要简洁而丰富，充分表现你自己的能力和特长，允许你自己稍微夸张的展示自己，但是不要过分，否则，你是在给自己挖坑。书写简历的原则，个人总结请参考以下。           

       1、如果你不会制作，就去找个好一点的模版书写自己的简历
  2、关于四六级，如果你的成绩好，就将分数加在后面，如果低分飘过，赶紧把分数删除，
  3、绝对不要有任何重复的信息，否则就是浪费HR的时间，举个例子：比如，你把自己的照片添加进了简历上面，那么就请把你个人信息栏里的“性别”信息赶紧删除了吧，除非HR是个“瞎子”，否则，他是一定能看出来你的性别的。
  4、每个人写自己的简历的时候，应该都会写的比较多（除非你真的就以为自己毫无长处），建议第一次书写简历的时候，写的稍微多一点，然后你就可以修改自己的简历了，修改以精简和排版为主，最终要将自己的简历压缩在一页以内，最好保证一页，HR没有太多的时间去看你的长篇大论，遇到那种直接筛选简历的公司，你的多页简历可能直接就被PASS了。建议第一次写的多点，原因是希望你能精简自己的简历，否则你第一次只写一页，再精简一下，简历真的就没什么了。
      5、以我为例，我是一个工科生，简历主要内容，还是要以项目经历为主，记住，你的简历是要展示你自己的，不是要去告诉HR很多技术问题的。因此不需要把你项目涉及到的技术问题一一写清楚的，HR更在意的是这个项目的成果，你发挥的作用，仅此而已。至于涉及到的技术难点之类的问题，对于技术要求比较高的公司在面试中HR会问到的，不用担心自己的技术特长HR发现不了。如果HR没有问到技术，那么你把那些技术难点问题你写到简历上也没啥用，因为她可能不是很看重。
  我会把自己的简历附件在后文，仅供参考。
三、关于面试笔试。
   这个就是一个比较大的问题了，我也会花比较多的文笔，去介绍这一块。
  校园招聘比较多的就是跑宣讲会，一般宣讲会就是某个公司派遣了几个人事部门的人，加其他部门的主管到某个校园里租用了一间屋子，借用了一下多媒体，向一群依旧稚嫩的学生介绍自己的公司是多么“好”。这个阶段就是公司的一个“宣传”阶段，他向你们展示的都是该公司最好的一面，因此不必要去过多的感叹这个公司多么“好”，没必要，因为他不好的一面你还没有看到。
  还有一种你能够遇到的就是大型“双选会”，这种形式就是很多个公司聚集在了某个校园的操场上或者其他地方，像摆地摊一样，挂个公司招聘简章，就是招聘了。部分公司在双选会之后会有笔试，或者宣讲。但是总体来说，摆地摊的这种公司一般都是稍微"low"一点的。但是也不乏会有一些不错的公司也加入这个地摊大军里来。这种公司很可能都已经在某个高校单独开过自己的宣讲了，摆地摊估计也就是顺带手的事。（本人去过两次双选会，总体来说，碰到的公司较为一般，当然也碰到了自己在华科参加宣讲会的一个公司，因此，各种优劣，还是各位自己筛选吧）
  校园招聘，目前本人碰到的基本只有这两种，大型“双选会”就不说了，除非你真的一点自信都没有，也不知道干啥，感觉找工作难的要死，或者真的专业很偏门，可以去双选会看看，否则，不是很推荐，当然，空闲之余跑跑还是不错的。主要推荐的还是跑宣讲会，能来高校开宣讲会的公司，一般来说都是通过了学校招聘官网认证的，公司也相对正规一点。
  OK，说到了宣讲会，那就开始着重介绍。国内多数公司对于开宣讲的地点的侧重不太一样，想去发达地区或者大公司里闯闯的就不要呆在咱学校了，因为他们基本是不咋会来，校园宣讲会在全国范围内有几个比较大的站点，比如西安站，武汉站，成都站，基本上成三角趋势，辐射全国大部分地区，当然还有一些其他的站点，就我了解，比较大的就这几个站点了，而原因也只有一个，人家好学校多啊。就武汉来说211的三个，985的两个，成都的有四个，西安那边也是一堆，（至于北京上海这些地方消费太高，本人也没仔细考虑过，不过肯定是只多不少）在选择站点的时候，可以根据自己的就业地点意向，稍微选择一下。
  一般的宣讲会都是先来1-2个小时的介绍，当然都是只说好听的，展示出来的都是自己公司最好的一面。宣讲结束之后，一般都是答疑，比如你对公司福利，休假，岗位之类的有何不理，可以提出来，公司负责人会给你解答。如果不是特别羞涩的同学，在这个阶段尽量起身提问，
  第一，你的提问有可能会给HR或者BOSS留下一丝丝的印象（当然这个几率可以小到不计）；
  第二，就是一般提问的都会有小礼品相送，白送的干嘛不要。
  宣讲答疑完毕，接下来的形式就开始有所不同了，有的公司会直接进行收简历（包括网上投递的，有的公司会不收纸质简历，必须网上投递，因此要特别注意公司招聘简章上的信息），有的公司就要进行笔试了，在此，建议各位尽量不要错过有笔试的公司，因为这些公司除了看你的简历，你的笔试成绩也是参考的一大部分，不会说因为你的学校出身等原因，直接就把你PASS掉（本人到达武汉的前三天，各种宣讲，各种投递，然而没有一个回信）。笔试部分，分为基础部分和专业部分，基础部分考的频率比较高的几个，数学逻辑计算，英文翻译（或者直接题目全英），这两个是每个岗位基本都会有的，其他岗位不一，涉及的题目也不一样，比如我的目标岗位是嵌入式软件工程师，专业技能部分就包括，c/c++，操作系统，Linux部分的知识都会涉及。（在此，强调一下，公司的笔试不是学校的考试，他没有那么严格，本人刚开始笔试都老老实实的答题，不会的就蒙，然而旁边的诸位，各种看，手机，小本本甩起来，当然我不是推荐各位作弊，而是实属无奈，本来就是千军万马过独木桥，你这还没上桥，就被别人挤下去了，确实可惜）
  如果你的简历初筛通过，或者通过笔试了，那么恭喜你，你会收到一条面试的短信，也将进入面试的部分了。面试一般分为两种，单面和群面，单面是指，面试的时候只有你自己进去了，你的前面可能坐着一个或者多个HR，但是应聘者只有你自己。群面就是指应聘者分为几个小组，每个小组多少个人，然后形式一般是无 领导小组讨论，HR在旁边看着你们，根据你们的表现，进行筛选。
  先说单面，这个面试比较简单，完全就是聊天。你跟HR的一次畅聊，HR会提问你各种问题，来判断你是否适合他们公司的需求。一个刁钻的HR会给你挖很多坑，所以在此之前你一定要做好准备，另外在此着重说明几点，第一，将你的成绩单和各种奖状证书的复印件都备好，小夹子夹好，面试时，顺手将其递给你的HR，如果你的证书多且含金量高，能极大的提升你的通过率，（奖状的排列顺序也有技巧，越值钱的放在最上面，依次往下，如果你的成绩比较好，第一张就放成绩单，往下证书，如果成绩差，就别放成绩单了）。第二、随身携带小本子，写写记记，比如自己可能提问的问题，或者该公司的一些情况，都提前做好记录，这个好习惯也会给HR留下一个好的印象。
  关于HR可能提问的问题，我整理了一下，大概有以下问题：
非专业性问题：
1、你有女朋友吗？                                                 
    答：一定是没有，即使有也是没有。
2、你的家庭住址，家人是否健在？家人做什么工作，家人对你跑这么远去工作怎么看？            
    答：最好回答家人安康，家人支持，
3、是否拿到其他公司Offer？                              
    答：最好说已经有1-2个公司给了你邀请，但是因为某些原因，你委婉的拒绝了，这样能够从侧面说明你自己的能力
4、你对他们公司怎么看，对该公司的岗位怎么看？
   答：最好说，贵公司岗位是自己比较感兴趣的那一种，并且比较愿意加入他们，（但
是不要表达的太过分）。
5、大学里面最大的收获是什么，你喜欢读什么书?
6、在工作地点是否有亲人朋友？
7、个人爱好什么？平时是否喜爱锻炼身体？
  面试真的是一门技术问题，不要太实诚，举个例子我有个同伴将他的毕设写进了简历上的项目经历，然后HR问他你的毕设是啥，他说，简历上项目的第二个。HR问，你做了没，他说，还没做…………然后就没有然后了。再举个例子，在面试联发科的时候，碰到个其他学校的研究生，他也失败了，他也是太实诚，HR问，你有收到其他公司的OFFER嘛，协议签了没？他说，有，而且签过了！这不是自寻死路嘛，最终的结果也是没有然后了。因此，面试应该向HR展示出来，你积极向上，技术符合，性格符合，能很快融入公司，能很快的给公司作出贡献这样的印象。有可能毁坏你这样印象的答案尽量不要说，除非你对这个公司一点不看重，去不去都行，那就无所谓了，如果你真的想拿到这个公司的offer，那么你一定不能太实诚。你要知道，HR不是神，在短时间的接触时间里，他没办法对你有一个充分的了解，他对你的筛选和评价都是片面的，所以不要觉得有啥不合适的。还有几点，就是短时间的接触HR不能充分的了解你，认识你，如果你对一个公司非常看中，那么提高你的成功率的做法就是去做好充分的准备，包括公司的了解，岗位的了解和需求，和你自己的契合度等等，这些准备工作不能全靠说，针对性的拿出一些作品也是很有必要的（如果各位自己有做过什么项目，一定要提前录好视频，放在手机里，面试中涉及到这个项目问题的时候，直接让他看，很有说服力的哦）.
专业性问题：
  专业性问题，一般提问的基础就是根据你报的公司岗位和你的简历来提问的，这里你的简历将会是他提问的一个很大的信息来源，所以前文警告所有同学，不要把自己夸的太过火，否则这里的坑，你是注定过不去的。以我报的嵌入式软件工程师为例：
  1、C语言的基本问题，包括指针，数组等等等等，方面很多，建议报软件的同学去找点C语言面试大全，里面的问题都是很经典的问题，有助于你理解掌握。
  2、即使你报的C语言开发，那么你也必须理解什么面向对象的编程，本人碰到过好多C++的部分题目，因此如果有时间，各位可以了解一下面向对象编程的机制。
  3、关于Liunx系统方面的，比如什么是进程，解释一下多线程，TCP协议下的发送机制等等
  4、数据结构部分，对于软件工程师，数据结构也是必考的一项，比如二叉树的概念，节点怎么计算，队列，堆栈的不同点等等，各种排序算法的时间复杂度和空间复杂度。
  以上问题除了会在面试中会问到，笔试中也是考察的一个大方向，因此最好提前做好准备，专业知识的提问是一方面，另一方面就是你的简历了，这也是很大的一块，多数情况下，HR是会根据你的简历来提问题的。比如简历上的奖项，项目经验，自己的特长技能等等都是他提问的方向，
  以我的简历为例，我的简历上有写过“数学建模省级一等奖”、擅长STM32系列单片机，还有一些项目，然后就有了以下问题：
  1、数学建模比赛的时候我的题目是什么，自己是怎么去建立模型，解决问题的，都用到了什么数学算法之类的
        2、STM32的你都用过什么系列的单片机，都用过什么外设，SPI用过的话，是几线制，几根线分别是什么？
  3、你的某某项目是怎么是做的，中间遇到了什么样的问题，你是怎么解决的
  4、STM32串口中断是怎么实现的，是怎么把数据读出来的，怎么对数据进行保护的？
  ………………
所问的问题也会跟自己的岗位和专业而有所不同，简历真的是一大部分，因此真的需要写好简历，做好准备。基本第一次单面就是这样了，只要你谈吐举止得当，技术过关，一般是没什么问题的。
  第一面除下这种单面就是另外一种群面了，情况较多的也就是无领导讨论，（主要成员有leader，timer,讨论成员）这种确实比较恶心，而且我们是搞研发岗位的，要什么无领导讨论，不过有的公司就是这，也是你必须要经历的，本人此次经历过两次无领导讨论，形式略微有所不同，在此就直接以这两次具体实例为标本，向各位说明！
一、团队协作推销性  5分钟看材料，10分钟讨论，5分钟总结展示
  任务：每人一则材料，具体内容是你的公司需要推销一种电饭煲，请各位讨论出一个比较好的推销方案。
  这种是一种团队协作型的讨论，关于角色的选择，希望各位自己去查阅一下无领导讨论的角色划分，主要是timer，leader，讨论成员，具体该怎么选择也是有技巧的，在此我就不多说了，当时我是早早的准备了timer角色所需要的工具--手机计时器，一定要提前准备，否则遇到其他有心的人，你会抢不到的，一开始，我就首先站起来说自己担任timer这样一个角色，负责计时，还包括，各个阶段任务的时间安排，等等。当时我们那个小组成员不是很积极，没人担任leader，我在抢完timer这个角色之后，又顺带担任了leader这样一个角色，主要负责团队成员的职责和任务划分，怎么讨论，讨论方向，等等，leader是个高风险高回报的角色，如果自己准备不充分，或者感觉不能胜任，尽量不要担任这个角色否则很容易让自己掉进坑里。
  作为一个timer，你应该在一开始就确定好本次的任务，大致应该分为哪几个阶段，每个阶段大致多少时间，你负责计时并提醒别人时间。
  作为一个leader，你应该了解，本次任务的目的，人员怎么划分，怎么分组，每个小组负责什么样的任务，最终怎么样展示我们的成果。
  一个好的leader一定是能充分发挥团队内每个成员的作用，给于他们充分展示的机会，甚至于连团队内的男女人数你都能应该心中有数，毕竟技术方面和设计营销方面的男女人员分配一定是要有所不同的，只有你能把所有的细节都把握的比较好，你这个leader才会赢得HR和团队成员的信任，还有一点，就是这种讨论一定要尽可能的去表达自己的想法，并且要流利顺畅，不要支支吾吾，这个时候不是羞涩的时候，timer和leader都有自己展示自己的机会，唯独这些讨论成员机会不多，所以一定要利用任何一个可以发言的机会，去展示自己，请记住，我说得是展示自己，而不是让你去嘚啵嘚啵一直说个不停，那样是对其他成员的不尊重。
二、团队内部辩论型 5分钟看材料，每人1分钟论述观点，10分钟讨论，最后3分钟一人做总结
  这次碰到的群面是一次团队内部的辩论型，题目是有八条领导人所应具有的能力素质，请选出你认为最重要的一条和最不重要的一条。
  这与上面的团队协作推销型不太一样，这是属于团队内部争论型的一种。个人感觉比上面的更难，时间卡的更严谨。第一个阶段准备，一定要观点明确，论据充足，最好能举一些事例来帮助自己佐证，这个阶段一定要注意不要说太多，否则你会表达不完。本人就犯了一个这样的错误，最后没有说完。另外在其他人陈述观点的时候，你不要没事情做，你应该去统计别人的观点都是什么，要对全局有一个把握，个人陈述完毕，就是10分钟的自由论述，如果你统计了别人的观点都是什么，那么这时候，你就比较有利了，比如我旁边的那个女生做了这项工作，然后这阶段一开始，她直接统领全局，说明支持观点比较多的是哪两条，最不支持的是哪两条，然后就可以针对这两条开始进行争论，直接以一个leader的角度，告诉了其他人，你们这时候应该以哪些观点展开争论，对于哪些少数观点就直接放弃了。同时这个阶段也会需要一个timer，负责计时，在自由讨论阶段timer这个角色是必须的，因为不可能让某个人一直说下去，必须让每个人都参与进来，因此计时必不可少。争论的阶段就是互相说服的阶段，看谁的说法更有道理，最终团队商榷出一个大家比较一致的意见，最终派遣人在最后的3分钟的时间里进行总结陈词。
   这种形式的无领导讨论个人感觉比较难，很多细节都需要注意，同样，在这之中，每个人多数都代表的是自己的意见，因此表达的时候一定要流利清晰，这样方能给别人好的印象。
       OK，群面也说完了，一般的第一次面试就是这样，要么是群面要么是单面，群面除了形式不太一样，其他方面并无差别，单面如果第一面是技术面试，那么只要能通过就没啥问题了，因为第二面就是普通问题面试，所问问题就诸如上文提到的非专业性问题那些一样，如果第一面没问技术，那么第二面就可能是技术面试了，总之你投递的是技术岗位，技术是跑不了的，不过也不必太过担心，刁钻的技术面试比较少，多数来说都不是很难。
  两次面试下来其实都没有什么，最主要的还是技术方面的问题可能会影响多一点，还有就是运气了，招聘真的是一个运气成分比较大的事情，因此没必要因为一次失利就伤心欲绝，人看人，看上眼了，那就是你了，咋也是你，跑不了，看不对眼的，你再厉害，人家就是不要，这也是没办法的事情。
因此多跑跑，多面试一下，只要你技术好，能力好，就不怕。
  通过了两轮面试，你会进入到下一环节，提问。一般最后的HR都会问你，你还有什么问题嘛？这个时候千万不要说没有，否则，就基本没戏了，该问什么问题也是有技巧的，如果你是在第一面，HR这样问你，不要问薪酬福利方面的问题，可以多问一下关于岗位职责的问题，或者是个人技术储备方面的问题，也可以问题公司作息时间的问题。如果是第二面（最终面试）的时候，HR问你有什么问题，这个时候你可以稍微提问一下薪水福利方面的问题，别问的太多，太细，否则他会以为你过分看中薪水。如果最终人事给你发短信或者邮件，已经决定录用你了，OK，这个时候，你会进入属于你的权利阶段，因为他的选择权利已经用完了，并且最终选择了你，这个时候，你就可以放心大胆的问了，各种提问。包括薪水，福利，食宿，双休，作息，加班时间，加班费等等的问题，都要问清楚。
一旦你收到了offer，那么这个时候你一定要问清楚以下几个问题：
      1、岗位的具体职责，比如所报的是研发类岗位，入职以后是否会被分配到其他岗位，包括测试，支持，售后之类的（这个一定要问清楚，必须要问清楚，否则容易被坑）
  2、关于每月的薪水，税前还是税后，加班是否有加班费，加班是否频繁，每周作几休几，是否管食宿，食宿条件怎么样，是否有交通补助，等等，如果公司给你报的是年薪多少，要问清楚，这个年薪都包括什么，是只有工资部分还是包含了所有的津贴补助，这个的差别是很大的。
  3、是否提供实习，实习薪水多少，入职以后试用期多久？
  这些情况都了解清楚了，你也比较满意就可以签三方了，你的工作之旅可能基本也就告一段落了，如果你不满意，不要轻易的签协议，一定要给自己争取时间，多考虑一下，可以多问问其他人，参考一下其他人的意见。
  以上我从整个一套宣讲会找工作的流程顺下来，基本涵盖了我所遇到的大部分问题。希望能给有意向找工作的学弟学妹们一些帮助。本次春招所经历的时间不长，但是确实很累，在武汉，每天赶2-3场宣讲会，最多的一天是赶了5场。天天走的脚疼，期间失落过，怀疑过自己，但是我比较乐观，总是能给自己灌鸡汤，平时总给自己冠以“坚持”二字，遇到事情了，才是真正体现这种能力的时候，很多时候我也不知道自己能否找到，我总是想着，多试试，多跑跑，自己学校一般，我就多跑一点，总能碰到一个要自己的公司。事实证明，确实找到了，不算多好，但终归达到了自己的期望，以后的路上更加努力吧。
  关于公司的选择，我去过大公司面试，也去过小公司，总得来说还是看公司的氛围了，不是说所有的大公司都以学历为主，我参加过联发科的笔试面试，并且进入到了最后一轮面试，无奈被刷，当时经验确实不足，面试过程中漏洞百出，现在想想也没什么后悔的，我也曾投递过普联（TP-LINK）公司，投过三次，分别是普联，普广、普威（后两个是第一个的全资子公司，实力强，薪水高），然而并没有什么卵用，没有笔试，简历初筛都没过，直接被PASS了。包括一加，欧派，烽火、瑞声、京东方等等的大公司，均是简历初筛未过，就直接PASS了，但是凡事无绝对，如果各位学弟学妹碰到这种公司，不要怕，没有其他公司招聘与之冲突可以去试试，如果有其他的中小型企业，岗位待遇不错的招聘与之冲突之时，最好要仔细选择考虑一下，否则很可能就会错过一个你可能拿到offer的企业。关于企业宣讲的学校地点，在我看来不是问题，我的一个同伴，在参见宣讲会的时候，总是会避开华科的宣讲，宁愿等一两天，参加武汉理工的。原因就是感觉华科的可能会稍微难一点，这点在我看来，没所谓，不用介意这些，只管参加，只要自己能力好，有笔试，那就不是问题。华科的怎么了，三个字，就是怼，咱失败了，没事，要是干过了华科的那群，那群华科可得羞愧死了，咱这是只赚不赔的买卖，因此不要怂，就是干。
  我所拿到的5个offer中，有一个广州天普天器公司，待遇还凑活，但是岗位不好，还要下生产线，不是研发岗，这个公司是我第一个放弃的，然而那天就碰到了一个武大的学生，去签协议，当时比较震惊，不能理解，再不济也是武大985出来的，怎么会选择签这个岗位，交流中了解到，他是考研失败的，二战依旧失败，再出来找工作，技术方面也没有什么特长，只能这样了。我们电器开发部出去的应该不至于没有一技之长吧，因此一定要相信自己，你可以的哦。
关于选择去外地求职的，有一些必须要准备的东西，在此也列出来
  1、身份证，钱包，银行卡之类的个人信息之类的东西不多说，你们都不会忘记的。
  2、多带两个文件袋子，有时候你的简历，协议之类的都需要装。
  3、提前把你的简历、奖状证书的扫描文档，准备好，U盘里，邮箱里，扣扣消息里，电脑里，手机里都要做以下备份，因为你可能在各个时刻，各个地点都需要去修改或打印这些信息。
  4、背包里时刻备好雨伞，水杯，充电宝、笔、还有一个笔记本（上面忘了说了，时刻手里都要准备一个笔记本，遇到各种各样的问题，或者有什么想法都及时记录下来，面试的时候，带着你的本子，写写记记，也能给HR留下一个好的印象）
      5、生活用品根据自己的需求携带
  6、关于简历，在学校稍微准备几份，最好不用打印太多，因为在途中你可能随时发现你简历中的某些问题，然后去修改，而且招聘地点多数是在学校，人家学校打印也很方便很便宜。
其他的东西也是根据自己需要携带吧。
  暂时就想了这么多了，如果各位有什么问题的话，可以直接扣我347579650（青叶），我会尽量给各位解答，咱电器开发部走出去的都很厉害，要相信自己，成功不会像天上掉馅饼一样的砸在自己头上，只能靠自己的努力去争取，希望咱们电器开发部越来越好，学弟学妹们走好自己人生的路，无论是考研，还是找工作，都要好好的走脚下的路，你们都会成功的，学长祝福你们！

  时间：2017年3月12日 11:59:24

作者:电信1302-王文志

前排6666

很nice，必须支持