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武汉求职笔记--献给以后求职的各位

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szhb实名认证 专业认证 学生认证 组织机构 电开认证 发表于 2017-3-16 09:52:16 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
武汉求职笔记--献给以后求职的各位

----三支火把

声明:以下所有内容仅属自己个人观点,供各位参考,若有不当之处还请见谅!

  由于某些原因,没赶上去年的秋招,在今年的2月23日我独自一人踏上了开往武汉的列车,开始我的求职之旅。辗转半月之余,一共拿到了五个公司的offer,经过筛选,最终选定了宝龙达公司。至此,心里的一块石头也算是落了地。这半个多月,真的是经历颇多,感受颇多,在此留下些许文字,希望给在我以后的学弟学妹们一些警告。
  文采不好,想哪写哪了!见谅,嘻嘻…………

一、关于考研
  以前的我想了颇多理由,给自己找了不考研的理由,最终我被说服了,其实内心深处也是不太想考的,原因较多,在此不在细说,当年的我也以为,凭自己的能力和技术(其实能力一般,技术也不厉害)应该能找到一份工作吧。但是这次出去之后我才发现,原来自己真的是too young,too simple。在此郑重的劝戒以后的学弟学妹们,如果你没有家庭的牵绊,年龄的挂碍,如果你还想多享受两年的校园生活,那就去考研吧。三年的研究生积累,不是毫无用处的,但凡你心里有一点属性年轻人的梦想和激情,那么三年的研究生涯将会给你一个更高的平台,一个好的研究生真的能做到不用找工作,而是工作去找你。而且一个好学校的研究生的薪水确实要高许多,获得好工作的机会也要多很多。否则,很多时候,你会被拒绝的怀疑人生。
  当然,我不是推荐你必须去考研,我自己也从未后悔自己没考研,每个人情况不一样,根据自己的情况来就好,走好自己的路最重要,而且必须是要踏踏实实的走。说得太多,也是个人观点,还是希望每个人根据自己的情况做好选择。

二、关于简历
  你的简历,是你走出去之后的”脸面“,因此一定要好好制作,简历要简洁而丰富,充分表现你自己的能力和特长,允许你自己稍微夸张的展示自己,但是不要过分,否则,你是在给自己挖坑。书写简历的原则,个人总结请参考以下。           

       1、如果你不会制作,就去找个好一点的模版书写自己的简历
  2、关于四六级,如果你的成绩好,就将分数加在后面,如果低分飘过,赶紧把分数删除,
  3、绝对不要有任何重复的信息,否则就是浪费HR的时间,举个例子:比如,你把自己的照片添加进了简历上面,那么就请把你个人信息栏里的“性别”信息赶紧删除了吧,除非HR是个“瞎子”,否则,他是一定能看出来你的性别的。
  4、每个人写自己的简历的时候,应该都会写的比较多(除非你真的就以为自己毫无长处),建议第一次书写简历的时候,写的稍微多一点,然后你就可以修改自己的简历了,修改以精简和排版为主,最终要将自己的简历压缩在一页以内,最好保证一页,HR没有太多的时间去看你的长篇大论,遇到那种直接筛选简历的公司,你的多页简历可能直接就被PASS了。建议第一次写的多点,原因是希望你能精简自己的简历,否则你第一次只写一页,再精简一下,简历真的就没什么了。

      5、以我为例,我是一个工科生,简历主要内容,还是要以项目经历为主,记住,你的简历是要展示你自己的,不是要去告诉HR很多技术问题的。因此不需要把你项目涉及到的技术问题一一写清楚的,HR更在意的是这个项目的成果,你发挥的作用,仅此而已。至于涉及到的技术难点之类的问题,对于技术要求比较高的公司在面试中HR会问到的,不用担心自己的技术特长HR发现不了。如果HR没有问到技术,那么你把那些技术难点问题你写到简历上也没啥用,因为她可能不是很看重。
  我会把自己的简历附件在后文,仅供参考。
三、关于面试笔试。
   这个就是一个比较大的问题了,我也会花比较多的文笔,去介绍这一块。
  校园招聘比较多的就是跑宣讲会,一般宣讲会就是某个公司派遣了几个人事部门的人,加其他部门的主管到某个校园里租用了一间屋子,借用了一下多媒体,向一群依旧稚嫩的学生介绍自己的公司是多么“好”。这个阶段就是公司的一个“宣传”阶段,他向你们展示的都是该公司最好的一面,因此不必要去过多的感叹这个公司多么“好”,没必要,因为他不好的一面你还没有看到。
  还有一种你能够遇到的就是大型“双选会”,这种形式就是很多个公司聚集在了某个校园的操场上或者其他地方,像摆地摊一样,挂个公司招聘简章,就是招聘了。部分公司在双选会之后会有笔试,或者宣讲。但是总体来说,摆地摊的这种公司一般都是稍微"low"一点的。但是也不乏会有一些不错的公司也加入这个地摊大军里来。这种公司很可能都已经在某个高校单独开过自己的宣讲了,摆地摊估计也就是顺带手的事。(本人去过两次双选会,总体来说,碰到的公司较为一般,当然也碰到了自己在华科参加宣讲会的一个公司,因此,各种优劣,还是各位自己筛选吧)
  校园招聘,目前本人碰到的基本只有这两种,大型“双选会”就不说了,除非你真的一点自信都没有,也不知道干啥,感觉找工作难的要死,或者真的专业很偏门,可以去双选会看看,否则,不是很推荐,当然,空闲之余跑跑还是不错的。主要推荐的还是跑宣讲会,能来高校开宣讲会的公司,一般来说都是通过了学校招聘官网认证的,公司也相对正规一点。
  OK,说到了宣讲会,那就开始着重介绍。国内多数公司对于开宣讲的地点的侧重不太一样,想去发达地区或者大公司里闯闯的就不要呆在咱学校了,因为他们基本是不咋会来,校园宣讲会在全国范围内有几个比较大的站点,比如西安站,武汉站,成都站,基本上成三角趋势,辐射全国大部分地区,当然还有一些其他的站点,就我了解,比较大的就这几个站点了,而原因也只有一个,人家好学校多啊。就武汉来说211的三个,985的两个,成都的有四个,西安那边也是一堆,(至于北京上海这些地方消费太高,本人也没仔细考虑过,不过肯定是只多不少)在选择站点的时候,可以根据自己的就业地点意向,稍微选择一下。
  一般的宣讲会都是先来1-2个小时的介绍,当然都是只说好听的,展示出来的都是自己公司最好的一面。宣讲结束之后,一般都是答疑,比如你对公司福利,休假,岗位之类的有何不理,可以提出来,公司负责人会给你解答。如果不是特别羞涩的同学,在这个阶段尽量起身提问,

  第一,你的提问有可能会给HR或者BOSS留下一丝丝的印象(当然这个几率可以小到不计);
  ,就是一般提问的都会有小礼品相送,白送的干嘛不要。
  宣讲答疑完毕,接下来的形式就开始有所不同了,有的公司会直接进行收简历(包括网上投递的,有的公司会不收纸质简历,必须网上投递,因此要特别注意公司招聘简章上的信息),有的公司就要进行笔试了,在此,建议各位尽量不要错过有笔试的公司,因为这些公司除了看你的简历,你的笔试成绩也是参考的一大部分,不会说因为你的学校出身等原因,直接就把你PASS掉(本人到达武汉的前三天,各种宣讲,各种投递,然而没有一个回信)。笔试部分,分为基础部分专业部分,基础部分考的频率比较高的几个,数学逻辑计算,英文翻译(或者直接题目全英),这两个是每个岗位基本都会有的,其他岗位不一,涉及的题目也不一样,比如我的目标岗位是嵌入式软件工程师,专业技能部分就包括,c/c++,操作系统,Linux部分的知识都会涉及。(在此,强调一下,公司的笔试不是学校的考试,他没有那么严格,本人刚开始笔试都老老实实的答题,不会的就蒙,然而旁边的诸位,各种看,手机,小本本甩起来,当然我不是推荐各位作弊,而是实属无奈,本来就是千军万马过独木桥,你这还没上桥,就被别人挤下去了,确实可惜)
  如果你的简历初筛通过,或者通过笔试了,那么恭喜你,你会收到一条面试的短信,也将进入面试的部分了。面试一般分为两种,单面和群面,单面是指,面试的时候只有你自己进去了,你的前面可能坐着一个或者多个HR,但是应聘者只有你自己。群面就是指应聘者分为几个小组,每个小组多少个人,然后形式一般是无 领导小组讨论,HR在旁边看着你们,根据你们的表现,进行筛选。
  先说单面,这个面试比较简单,完全就是聊天。你跟HR的一次畅聊,HR会提问你各种问题,来判断你是否适合他们公司的需求。一个刁钻的HR会给你挖很多坑,所以在此之前你一定要做好准备,另外在此着重说明几点,第一,将你的成绩单和各种奖状证书的复印件都备好,小夹子夹好,面试时,顺手将其递给你的HR,如果你的证书多且含金量高,能极大的提升你的通过率,(奖状的排列顺序也有技巧,越值钱的放在最上面,依次往下,如果你的成绩比较好,第一张就放成绩单,往下证书,如果成绩差,就别放成绩单了)。第二、随身携带小本子,写写记记,比如自己可能提问的问题,或者该公司的一些情况,都提前做好记录,这个好习惯也会给HR留下一个好的印象。
  关于HR可能提问的问题,我整理了一下,大概有以下问题:

非专业性问题:
1、你有女朋友吗?                                                 
    答:一定是没有,即使有也是没有。
2、你的家庭住址,家人是否健在?家人做什么工作,家人对你跑这么远去工作怎么看?            
    答:最好回答家人安康,家人支持,
3、是否拿到其他公司Offer?                              
    答:最好说已经有1-2个公司给了你邀请,但是因为某些原因,你委婉的拒绝了,这样能够从侧面说明你自己的能力
4、你对他们公司怎么看,对该公司的岗位怎么看?
   答:最好说,贵公司岗位是自己比较感兴趣的那一种,并且比较愿意加入他们,(但
是不要表达的太过分)。

5、大学里面最大的收获是什么,你喜欢读什么书?
6、在工作地点是否有亲人朋友?
7、个人爱好什么?平时是否喜爱锻炼身体?

  面试真的是一门技术问题,不要太实诚,举个例子我有个同伴将他的毕设写进了简历上的项目经历,然后HR问他你的毕设是啥,他说,简历上项目的第二个。HR问,你做了没,他说,还没做…………然后就没有然后了。再举个例子,在面试联发科的时候,碰到个其他学校的研究生,他也失败了,他也是太实诚,HR问,你有收到其他公司的OFFER嘛,协议签了没?他说,有,而且签过了!这不是自寻死路嘛,最终的结果也是没有然后了。因此,面试应该向HR展示出来,你积极向上,技术符合,性格符合,能很快融入公司,能很快的给公司作出贡献这样的印象。有可能毁坏你这样印象的答案尽量不要说,除非你对这个公司一点不看重,去不去都行,那就无所谓了,如果你真的想拿到这个公司的offer,那么你一定不能太实诚。你要知道,HR不是神,在短时间的接触时间里,他没办法对你有一个充分的了解,他对你的筛选和评价都是片面的,所以不要觉得有啥不合适的。还有几点,就是短时间的接触HR不能充分的了解你,认识你,如果你对一个公司非常看中,那么提高你的成功率的做法就是去做好充分的准备,包括公司的了解,岗位的了解和需求,和你自己的契合度等等,这些准备工作不能全靠说,针对性的拿出一些作品也是很有必要的(如果各位自己有做过什么项目,一定要提前录好视频,放在手机里,面试中涉及到这个项目问题的时候,直接让他看,很有说服力的哦).
专业性问题:
  专业性问题,一般提问的基础就是根据你报的公司岗位和你的简历来提问的,这里你的简历将会是他提问的一个很大的信息来源,所以前文警告所有同学,不要把自己夸的太过火,否则这里的坑,你是注定过不去的。以我报的嵌入式软件工程师为例:
  1、C语言的基本问题,包括指针,数组等等等等,方面很多,建议报软件的同学去找点C语言面试大全,里面的问题都是很经典的问题,有助于你理解掌握。
  2、即使你报的C语言开发,那么你也必须理解什么面向对象的编程,本人碰到过好多C++的部分题目,因此如果有时间,各位可以了解一下面向对象编程的机制。
  3、关于Liunx系统方面的,比如什么是进程,解释一下多线程,TCP协议下的发送机制等等
  4、数据结构部分,对于软件工程师,数据结构也是必考的一项,比如二叉树的概念,节点怎么计算,队列,堆栈的不同点等等,各种排序算法的时间复杂度和空间复杂度。
  以上问题除了会在面试中会问到,笔试中也是考察的一个大方向,因此最好提前做好准备,专业知识的提问是一方面,另一方面就是你的简历了,这也是很大的一块,多数情况下,HR是会根据你的简历来提问题的。比如简历上的奖项,项目经验,自己的特长技能等等都是他提问的方向,
  以我的简历为例,我的简历上有写过“数学建模省级一等奖”、擅长STM32系列单片机,还有一些项目,然后就有了以下问题:
  1、数学建模比赛的时候我的题目是什么,自己是怎么去建立模型,解决问题的,都用到了什么数学算法之类的
        2、STM32的你都用过什么系列的单片机,都用过什么外设,SPI用过的话,是几线制,几根线分别是什么?
  3、你的某某项目是怎么是做的,中间遇到了什么样的问题,你是怎么解决的
  4、STM32串口中断是怎么实现的,是怎么把数据读出来的,怎么对数据进行保护的?
  ………………
所问的问题也会跟自己的岗位和专业而有所不同,简历真的是一大部分,因此真的需要写好简历,做好准备。基本第一次单面就是这样了,只要你谈吐举止得当,技术过关,一般是没什么问题的。
  第一面除下这种单面就是另外一种群面了,情况较多的也就是无领导讨论,(主要成员有leader,timer,讨论成员)这种确实比较恶心,而且我们是搞研发岗位的,要什么无领导讨论,不过有的公司就是这,也是你必须要经历的,本人此次经历过两次无领导讨论,形式略微有所不同,在此就直接以这两次具体实例为标本,向各位说明!

一、团队协作推销性  5分钟看材料,10分钟讨论,5分钟总结展示
  任务:每人一则材料,具体内容是你的公司需要推销一种电饭煲,请各位讨论出一个比较好的推销方案。
  这种是一种团队协作型的讨论,关于角色的选择,希望各位自己去查阅一下无领导讨论的角色划分,主要是timer,leader,讨论成员,具体该怎么选择也是有技巧的,在此我就不多说了,当时我是早早的准备了timer角色所需要的工具--手机计时器,一定要提前准备,否则遇到其他有心的人,你会抢不到的,一开始,我就首先站起来说自己担任timer这样一个角色,负责计时,还包括,各个阶段任务的时间安排,等等。当时我们那个小组成员不是很积极,没人担任leader,我在抢完timer这个角色之后,又顺带担任了leader这样一个角色,主要负责团队成员的职责和任务划分,怎么讨论,讨论方向,等等,leader是个高风险高回报的角色,如果自己准备不充分,或者感觉不能胜任,尽量不要担任这个角色否则很容易让自己掉进坑里。
  作为一个timer,你应该在一开始就确定好本次的任务,大致应该分为哪几个阶段,每个阶段大致多少时间,你负责计时并提醒别人时间。
  作为一个leader,你应该了解,本次任务的目的,人员怎么划分,怎么分组,每个小组负责什么样的任务,最终怎么样展示我们的成果。
  一个好的leader一定是能充分发挥团队内每个成员的作用,给于他们充分展示的机会,甚至于连团队内的男女人数你都能应该心中有数,毕竟技术方面和设计营销方面的男女人员分配一定是要有所不同的,只有你能把所有的细节都把握的比较好,你这个leader才会赢得HR和团队成员的信任,还有一点,就是这种讨论一定要尽可能的去表达自己的想法,并且要流利顺畅,不要支支吾吾,这个时候不是羞涩的时候,timerleader都有自己展示自己的机会,唯独这些讨论成员机会不多,所以一定要利用任何一个可以发言的机会,去展示自己,请记住,我说得是展示自己,而不是让你去嘚啵嘚啵一直说个不停,那样是对其他成员的不尊重。

二、团队内部辩论型 5分钟看材料,每人1分钟论述观点,10分钟讨论,最后3分钟一人做总结
  这次碰到的群面是一次团队内部的辩论型,题目是有八条领导人所应具有的能力素质,请选出你认为最重要的一条和最不重要的一条。
  这与上面的团队协作推销型不太一样,这是属于团队内部争论型的一种。个人感觉比上面的更难,时间卡的更严谨。第一个阶段准备,一定要观点明确,论据充足,最好能举一些事例来帮助自己佐证,这个阶段一定要注意不要说太多,否则你会表达不完。本人就犯了一个这样的错误,最后没有说完。另外在其他人陈述观点的时候,你不要没事情做,你应该去统计别人的观点都是什么,要对全局有一个把握,个人陈述完毕,就是10分钟的自由论述,如果你统计了别人的观点都是什么,那么这时候,你就比较有利了,比如我旁边的那个女生做了这项工作,然后这阶段一开始,她直接统领全局,说明支持观点比较多的是哪两条,最不支持的是哪两条,然后就可以针对这两条开始进行争论,直接以一个leader的角度,告诉了其他人,你们这时候应该以哪些观点展开争论,对于哪些少数观点就直接放弃了。同时这个阶段也会需要一个timer,负责计时,在自由讨论阶段timer这个角色是必须的,因为不可能让某个人一直说下去,必须让每个人都参与进来,因此计时必不可少。争论的阶段就是互相说服的阶段,看谁的说法更有道理,最终团队商榷出一个大家比较一致的意见,最终派遣人在最后的3分钟的时间里进行总结陈词。

   这种形式的无领导讨论个人感觉比较难,很多细节都需要注意,同样,在这之中,每个人多数都代表的是自己的意见,因此表达的时候一定要流利清晰,这样方能给别人好的印象。
       OK,群面也说完了,一般的第一次面试就是这样,要么是群面要么是单面,群面除了形式不太一样,其他方面并无差别,单面如果第一面是技术面试,那么只要能通过就没啥问题了,因为第二面就是普通问题面试,所问问题就诸如上文提到的非专业性问题那些一样,如果第一面没问技术,那么第二面就可能是技术面试了,总之你投递的是技术岗位,技术是跑不了的,不过也不必太过担心,刁钻的技术面试比较少,多数来说都不是很难。
  两次面试下来其实都没有什么,最主要的还是技术方面的问题可能会影响多一点,还有就是运气了,招聘真的是一个运气成分比较大的事情,因此没必要因为一次失利就伤心欲绝,人看人,看上眼了,那就是你了,咋也是你,跑不了,看不对眼的,你再厉害,人家就是不要,这也是没办法的事情。
因此多跑跑,多面试一下,只要你技术好,能力好,就不怕。
  通过了两轮面试,你会进入到下一环节,提问。一般最后的HR都会问你,你还有什么问题嘛?这个时候千万不要说没有,否则,就基本没戏了,该问什么问题也是有技巧的,如果你是在第一面,HR这样问你,不要问薪酬福利方面的问题,可以多问一下关于岗位职责的问题,或者是个人技术储备方面的问题,也可以问题公司作息时间的问题。如果是第二面(最终面试)的时候,HR问你有什么问题,这个时候你可以稍微提问一下薪水福利方面的问题,别问的太多,太细,否则他会以为你过分看中薪水。如果最终人事给你发短信或者邮件,已经决定录用你了,OK,这个时候,你会进入属于你的权利阶段,因为他的选择权利已经用完了,并且最终选择了你,这个时候,你就可以放心大胆的问了,各种提问。包括薪水,福利,食宿,双休,作息,加班时间,加班费等等的问题,都要问清楚。
一旦你收到了offer,那么这个时候你一定要问清楚以下几个问题:
      1、岗位的具体职责,比如所报的是研发类岗位,入职以后是否会被分配到其他岗位,包括测试,支持,售后之类的(这个一定要问清楚,必须要问清楚,否则容易被坑)
  2、关于每月的薪水,税前还是税后,加班是否有加班费,加班是否频繁,每周作几休几,是否管食宿,食宿条件怎么样,是否有交通补助,等等,如果公司给你报的是年薪多少,要问清楚,这个年薪都包括什么,是只有工资部分还是包含了所有的津贴补助,这个的差别是很大的。
  3、是否提供实习,实习薪水多少,入职以后试用期多久?
  这些情况都了解清楚了,你也比较满意就可以签三方了,你的工作之旅可能基本也就告一段落了,如果你不满意,不要轻易的签协议,一定要给自己争取时间,多考虑一下,可以多问问其他人,参考一下其他人的意见。
  以上我从整个一套宣讲会找工作的流程顺下来,基本涵盖了我所遇到的大部分问题。希望能给有意向找工作的学弟学妹们一些帮助。本次春招所经历的时间不长,但是确实很累,在武汉,每天赶2-3场宣讲会,最多的一天是赶了5场。天天走的脚疼,期间失落过,怀疑过自己,但是我比较乐观,总是能给自己灌鸡汤,平时总给自己冠以“坚持”二字,遇到事情了,才是真正体现这种能力的时候,很多时候我也不知道自己能否找到,我总是想着,多试试,多跑跑,自己学校一般,我就多跑一点,总能碰到一个要自己的公司。事实证明,确实找到了,不算多好,但终归达到了自己的期望,以后的路上更加努力吧。
  关于公司的选择,我去过大公司面试,也去过小公司,总得来说还是看公司的氛围了,不是说所有的大公司都以学历为主,我参加过联发科的笔试面试,并且进入到了最后一轮面试,无奈被刷,当时经验确实不足,面试过程中漏洞百出,现在想想也没什么后悔的,我也曾投递过普联(TP-LINK)公司,投过三次,分别是普联,普广、普威(后两个是第一个的全资子公司,实力强,薪水高),然而并没有什么卵用,没有笔试,简历初筛都没过,直接被PASS了。包括一加,欧派,烽火、瑞声、京东方等等的大公司,均是简历初筛未过,就直接PASS了,但是凡事无绝对,如果各位学弟学妹碰到这种公司,不要怕,没有其他公司招聘与之冲突可以去试试,如果有其他的中小型企业,岗位待遇不错的招聘与之冲突之时,最好要仔细选择考虑一下,否则很可能就会错过一个你可能拿到offer的企业。关于企业宣讲的学校地点,在我看来不是问题,我的一个同伴,在参见宣讲会的时候,总是会避开华科的宣讲,宁愿等一两天,参加武汉理工的。原因就是感觉华科的可能会稍微难一点,这点在我看来,没所谓,不用介意这些,只管参加,只要自己能力好,有笔试,那就不是问题。华科的怎么了,三个字,就是怼,咱失败了,没事,要是干过了华科的那群,那群华科可得羞愧死了,咱这是只赚不赔的买卖,因此不要怂,就是干。
  我所拿到的5个offer中,有一个广州天普天器公司,待遇还凑活,但是岗位不好,还要下生产线,不是研发岗,这个公司是我第一个放弃的,然而那天就碰到了一个武大的学生,去签协议,当时比较震惊,不能理解,再不济也是武大985出来的,怎么会选择签这个岗位,交流中了解到,他是考研失败的,二战依旧失败,再出来找工作,技术方面也没有什么特长,只能这样了。我们电器开发部出去的应该不至于没有一技之长吧,因此一定要相信自己,你可以的哦。
关于选择去外地求职的,有一些必须要准备的东西,在此也列出来
  1、身份证,钱包,银行卡之类的个人信息之类的东西不多说,你们都不会忘记的。
  2、多带两个文件袋子,有时候你的简历,协议之类的都需要装。
  3、提前把你的简历、奖状证书的扫描文档,准备好,U盘里,邮箱里,扣扣消息里,电脑里,手机里都要做以下备份,因为你可能在各个时刻,各个地点都需要去修改或打印这些信息。
  4、背包里时刻备好雨伞水杯充电宝还有一个笔记本(上面忘了说了,时刻手里都要准备一个笔记本,遇到各种各样的问题,或者有什么想法都及时记录下来,面试的时候,带着你的本子,写写记记,也能给HR留下一个好的印象)
      5、生活用品根据自己的需求携带
  6、关于简历,在学校稍微准备几份,最好不用打印太多,因为在途中你可能随时发现你简历中的某些问题,然后去修改,而且招聘地点多数是在学校,人家学校打印也很方便很便宜。
其他的东西也是根据自己需要携带吧。
  暂时就想了这么多了,如果各位有什么问题的话,可以直接扣我347579650(青叶),我会尽量给各位解答,咱电器开发部走出去的都很厉害,要相信自己,成功不会像天上掉馅饼一样的砸在自己头上,只能靠自己的努力去争取,希望咱们电器开发部越来越好,学弟学妹们走好自己人生的路,无论是考研,还是找工作,都要好好的走脚下的路,你们都会成功的,学长祝福你们!


  时间:2017年3月12日 11:59:24




作者:电信1302-王文志




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赵青松 + 20 很给力!
零零柒驾到 + 10
时间会变白 + 50 赞一个!
于航滨 + 11 + 1
xkwy + 66 + 6 赞一个!
alpha + 66

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好懒~~不想说~~~

精彩评论2

九万里实名认证 学生认证 电开认证 专业认证 组织机构 发表于 2018-8-27 22:33:27 | 显示全部楼层
很nice,必须支持
好懒~~不想说~~~
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